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    安徽事業單位考試題庫：公共基礎知識（11）。2021年安徽事業單位考試題庫、2022年安徽事業單位考試題庫保持更新。

    21．以下選項中，關于事業單位人員養老保險制度改革的內容，錯誤的是（  ）

    A．參保人員死亡的，個人賬戶余額也可以依法繼承

    B．個人賬戶儲存額用于工作人員養老，可以提前支取

    C．實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度

    D．事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金

    22．下列選項中，勞動人事爭議仲裁委員會組成人員中不包括（  ）

    A．工會代表

    B．用人單位代表

    C．職工代表

    D．人力資源和社會保障相關行政部門代表

    23．事業單位人事爭議訴訟屬于（  ）范圍。

    A．刑事訴訟

    B．行政訴訟

    C．民事訴訟

    D．民事、行政訴訟

    24．事業單位以社會公益為主要發展取向，具有社會和（  ）雙重屬性。

    A．歷史

    B．政治

    C．經濟

    D．地理

    25．事業單位與政府的職能有所區別，事業單位是社會公共服務政策的（  ）

    A．創造者

    B．受益者

    C．具體執行者

    D．具體監督者

    【參考答案】

    21．【答案】B。解析：《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》提出，事業單位養老金個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。故本題答案選B。

    22．【答案】C。解析：《勞動人事爭議仲裁組織規則》第6條規定，仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障行政部門等相關行政部門代表、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門代表、工會代表、用人單位代表等組成。故本題答案選C。

    23．【答案】C。解析：根據《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》〔法釋(2003)13號〕和《最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》〔法函（2004)30號〕，人民法院審理事業單位人事爭議案件的程序運用《中華人民共和國勞動法》的相關規定。人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定，但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。人民法院審理事業單位人事爭議的案由為“人事爭議”。受案范圍為事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件。事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。可以看出事業單位人事爭議訴訟屬于民事訴訟。故本題答案選C。

    24．【答案】C。解析：事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位通常以社會公益為主要發展取向，具有社會和經濟雙重屬性，需兼顧社會和經濟雙重效益。故本題答案選C。

    25．【答案】C。解析：事業單位與政府的職能有所區別，政府是社會公共服務政策的創造者，事業單位是社會公共服務政策的具體執行者。故本題答案選C。