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    應(yīng)屆畢業(yè)生身份的優(yōu)勢和好處很多，應(yīng)屆生身份對就業(yè)找工作、職業(yè)發(fā)展的重要性不可輕視。下面看看應(yīng)屆生身份有多重要？

    過來人A（公務(wù)員）：

    應(yīng)屆生身份對于進體制和進國企以及一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)那是非常重要的。

    首先拿體制來說，每年10月到11月的公務(wù)員考試國考，一多半崗位要求應(yīng)屆畢業(yè)生，有了應(yīng)屆畢業(yè)生這層身份，就可以參加國考，而那些沒有應(yīng)屆生身份的在職人員則不能報考僅允許應(yīng)屆生報考的崗位，擁有應(yīng)屆生身份，進入體制相對容易了一些。因此，個人認為，應(yīng)屆生身份那一年是進入體制機會最大的一年。

    其次那國企來說，每年各大銀行、國有企業(yè)都有校園招聘，啥叫校園招聘，就是僅面向應(yīng)屆生的招聘，有了這層身份，就可以進入一些實力大、規(guī)模強、保障全的大型企業(yè)；而一旦錯過了應(yīng)屆生這一年，再想進入這些大企業(yè)，除非能力非常過硬，有幾年的同業(yè)工作經(jīng)驗，否則，會非常難。

    應(yīng)屆生身份對于找體制內(nèi)或者國企工作幫助很大，而普通的民營企業(yè)則不是都看中應(yīng)屆生身份，一般的小公司比較看中員工的個人經(jīng)驗，希望招聘來了就能熟練干活的人，因為小公司確實不愿意承擔培養(yǎng)人才的成本，所以應(yīng)屆生進入小公司不是優(yōu)勢，而是劣勢；相反，進入體制，應(yīng)屆生是優(yōu)勢，不是劣勢。

    過來人B（公務(wù)員）：

    這個問題我相信很多同學都會有疑問，當我們畢業(yè)季走出校門找工作的時候我們就是應(yīng)屆生，那么應(yīng)屆生的身份到底有多重要呢？作為2020屆應(yīng)屆碩士，我來分享一下我的觀點。

    應(yīng)屆生的身份很重要，主要體現(xiàn)在以下三點：

    大型國企央企主要招聘應(yīng)屆生

    這個對于應(yīng)屆生來說真的是太重要了，世界五百強級別的國企央企絕大部分優(yōu)先招聘應(yīng)屆生，很多人會疑問為何不招聘社會上工作經(jīng)驗豐富的往屆生，而招聘沒有工作經(jīng)驗、到崗不能立刻創(chuàng)造價值的應(yīng)屆生呢？原因就在于對于國企而言，福利待遇比較穩(wěn)定，社會地位不低，因此公司人員流動性不大，很多人會一直工作幾年甚至幾十年，因此招聘應(yīng)屆生的話，能夠?qū)⒊跞肼殘龅男“卓焖偎茉斐晒緝r值觀相同的合格員工，為了以后公司長期發(fā)展積蓄后備力量，很多應(yīng)屆生進入國企通過培訓后，對企業(yè)的忠誠度很高，逐漸變成了公司不可或缺的優(yōu)秀支柱。而社招而來的員工，在能力上是問題不大，但是在別的公司價值觀已經(jīng)形成，很難百分百的對新公司產(chǎn)生足夠的凝聚力和忠誠度，因此在這一點上，應(yīng)屆生的身份機器關(guān)鍵，在國企成熟培訓體制下，可以迅速成長起來，對職業(yè)發(fā)展有極大的好處。

    應(yīng)屆生的優(yōu)先落戶政策和獎勵機制

    近年來的人才搶奪大戰(zhàn)如火如荼，很多地方都出臺了對大學畢業(yè)生的人才引進計劃，包括對應(yīng)屆生的優(yōu)先落戶和補貼政策，對于我個人而言，由于簽約北京某大型國企，又是應(yīng)屆生的身份，因此獲得北京戶口指標，可以買房落戶，而對于非應(yīng)屆生來說，北京戶口幾乎不可能得到，想拿到北京戶口，人的一生可能最大的希望就在于應(yīng)屆生的身份，錯過之后就不會再有機會。而杭州和天津以及鄭州這些城市來說，人才落戶之外還有數(shù)額不等的金錢補貼激勵政策，這些好處都是實實在在的，對于剛進入社會的應(yīng)屆生來說是很可管的好處。

    公務(wù)員、事業(yè)單位、選調(diào)生都優(yōu)先青睞于應(yīng)屆生

    應(yīng)屆生的可塑性強，容易管理，樂意接收新鮮事物。應(yīng)屆生剛畢業(yè)，知識儲備豐富，善于思考并且在學校有足夠的精力準備，公務(wù)員、事業(yè)單位等大部分職位都僅限于應(yīng)屆生報考，大大減小了競爭壓力，也在一定程度上增加了應(yīng)屆生考上公務(wù)員的幾率。

    總結(jié)

    對于應(yīng)屆生來說，國家給予了很多的“特權(quán)”，既保證了國家培養(yǎng)大學生的就業(yè)質(zhì)量，又讓莘莘學子有了改變命運的機會，因此應(yīng)屆生的身份極其重要，千萬不要錯過應(yīng)屆生身份去獲得一份不錯的工作。

    過來人C：

    一、首先應(yīng)屆生是什么呢？

    主要指大學畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)（校園招聘）及公務(wù)員考試中限招收應(yīng)屆畢業(yè)生，同時應(yīng)屆畢業(yè)生在另一方面意味著經(jīng)驗欠缺。畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報到證方可在就業(yè)所在地落戶。

    二、應(yīng)屆生的優(yōu)勢有哪些呢？

    優(yōu)勢1:

    戶口優(yōu)勢，應(yīng)屆生是最容易解決戶口的， 而非應(yīng)屆生則只能通過人才引進、升學或和有當?shù)貞艨诘娜私Y(jié)婚才有可能解決，這些途徑，講真，難！而戶口可能直接關(guān)系到你買房、買車、子女教育、養(yǎng)老等等一系列問題。

    優(yōu)勢2：

    考試優(yōu)勢。相信參加國考、省考、銀行、國企、企業(yè)各類招聘考試后，你一定會發(fā)現(xiàn)一點，省考和國考中，一些職位只有應(yīng)屆生可以報考。而銀行、國企校園招聘中，最重要的一點要求是應(yīng)屆生報考，無需經(jīng)驗門檻，可以直接報名。而且很多單位對于應(yīng)屆生的要求會放低很多，這也是應(yīng)屆生求職中的最大優(yōu)勢。

    優(yōu)勢3：

    對于應(yīng)屆生來說，無經(jīng)驗，沒有社會履歷。但是就因為這樣子，才能在未來的工作中發(fā)揮自己的工作熱情，毫無保留的去發(fā)展努力拼搏。同時也因為思想上、生活上，并無太大負擔，可以全心全意的投入到工作中，讓自己能力發(fā)揮到最大程度。同時應(yīng)屆生工作起步，也是一個積累與學歷的過程，更愿意去學習新的事物。

    優(yōu)勢4:

    可塑性較強

    剛走出校園的應(yīng)屆生大多淳樸無華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢是其他求職群體所難以具備的。

    優(yōu)勢5:

    對企業(yè)的忠誠度較高

    由于很多應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調(diào)查資料表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學生對首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大學生的流失率遠低于社會平均水平。

    優(yōu)勢6:

    薪酬要求較低

    眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業(yè)形勢已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應(yīng)屆大學生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學生談工資福利是最有彈性的。

    優(yōu)勢7:

    工作經(jīng)歷并非“空白”

    許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實是一種認識誤區(qū)。應(yīng)屆生雖沒有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學習知識的經(jīng)歷和社會實踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，眾多應(yīng)屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據(jù)專業(yè)進行掛職實習，這些經(jīng)歷都有助于大學生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要

    所以，我們一定要把握好這個優(yōu)勢，把握未來，創(chuàng)造美麗的人生，給家人和自己一個美好的生活，同為應(yīng)屆生的我們一起加油吧！