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2023年城步苗族自治事業單位人才引進公告

為深入貫徹落實《湖南省芙蓉人才行動計劃》《邵陽市寶慶人才行動計劃》等文件精神，進一步推動和實施人才強縣戰略，加大人才引進力度，為我縣經濟社會發展提供人才支撐和智力保障，根據我縣事業單位的人才需求情況，經縣委人才工作領導小組研究同意，2023年面向全國引進高層次和急需緊缺人才。現將具體情況公告如下：

一、引進計劃

本次人才引進計劃共計52名，引進崗位、人數及資格條件詳見《2023年度城步苗族自治縣高層次人才引進計劃表》（附件1），《2023年度城步苗族自治縣急需緊缺人才引進計劃表》(附件2)。本次人才引進相關信息可通過城步苗族自治縣政府門戶網站（http://www.chengbu.gov.cn/）查詢。

二、引進條件

（一）應聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.身體健康;

5.《2023年度城步苗族自治縣高層次人才引進計劃表》（附件1）、《2023年度城步苗族自治縣急需緊缺人才引進計劃表》（附件2）中所需條件。

報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業雖已列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》，但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業指導目錄》，但符合崗位專業條件的，用人單位及主管部門提出意見，由縣委人才辦認定。

（二）應聘人員有下列情形之一的，不能報考：

1.邵陽市范圍內（簡稱“市內”）在職在編機關企事業單位人員，以及市內機關企事業單位解聘辭職未滿一年（時間截止到報名之日）的人員；

2.現役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

4.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

6.因侵害未成年人權益受過刑事、行政處罰的；

7.報考人員報考聘用后即構成應回避的崗位；

8.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

9.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考；

10.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的人員。

三、引進程序和方法

引進工作按報名和資格審查、面試（直接考核）、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名和資格審查

1.報名方式為現場報名。現場報名時間：2023年5月8日至5月10日（上午9:00-12:00，下午13:00-17:00）。報名地點：城步苗族自治縣行政中心黨校二樓第七教室。

2.現場資格審查時，報考者需呈報《2023年城步苗族自治縣事業單位人才引進報名登記表》(見附件3)，并提供本人有效身份證、畢業證、學位證、教育部學籍在線驗證報告單、崗位要求的相關證件等原件及復印件、本人近期免冠一寸同底彩色正面照片三張。專業方向有要求但畢業證未明確方向的，必須提供專業方向證明。報名所提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名人員需本人在報名登記表（附件3）上親筆簽名承諾。現場資格審查合格人員方可參加面試（直接考核），準考證領取的具體時間、地點另行通知。

3.2023屆高校畢業生提供畢業生就業推薦表和在中國高等教育學生信息網（學信網）打印的教育部學籍在線驗證報告單，本人必須書面承諾在2023年8月31日前提供與報考崗位相應的學歷學位證書原件，否則取消聘用資格。

4.報考者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。

（二）面試（直接考核）

1.有效報名人數與崗位引進計劃數的比例原則上不得低于2：1。少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，由招聘單位主管部門申請，經縣委人才工作領導小組批準后，可以取消、核減相應崗位引進計劃或降低開考比例。具體面試方式見《2023年度城步苗族自治縣高層次人才引進計劃表》（附件1）、《2023年度城步苗族自治縣急需緊缺人才引進計劃表》（附件2）。

2.面試成績實行百分制，按四舍五入保留小數點后兩位數。面試采取當場評分、當場亮分的計分方式，評分標準及相關要求由評委制定。考生成績需達到60分及以上方為合格。

3.通過資格審查的高層次人才直接進入考核程序，主要考核應聘人員思想政治素質、道德品行、學歷、學術水平、科研能力、任職經歷、崗位匹配度等，擇優確定擬聘用人選，同一崗位存在競爭且應聘人員條件相同或相近的，采取面試或試講進行排名確定擬聘用人選，考核方案另行制定。

4.資格審查合格人員全部參加面試（直接考核），時間和地點：見面試準考證。

5.應聘者面試結束后，發放交通補貼（現學習或工作單位在面試所在地的100元/人、縣外省內的300元/人、省外的500元/人）。

（三）體檢和考察

1.根據成績高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，以學歷高低、高校必修課平均成績高低（必修科目沒有分數以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計算平均分）確定排名順序。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。體檢合格的應屆畢業生簽訂就業意向協議書。

2.體檢合格人員進入考察程序。考察參照《國家公務員政審考核標準》，按照德才兼備的原則，根據引進崗位要求，采取多種形式，突出政治標準，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習工作表現等情況，以及核實其是否符合規定的報考條件，寫出考察意見。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。

3.體檢、考察工作由縣委組織部組織實施，時間另行通知。對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，遞補一次。

（四）公示

擬聘用人員名單經縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審定后，在城步苗族自治縣政府門戶網站（http://www.chengbu.gov.cn/）上公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。

（五）聘用

經面試（直接考核）、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進單位按有關規定辦理進人和聘用手續，首次聘用期限為六年，六年內不得以任何理由申請跨縣流動。密切接觸未成年人的單位應當每年定期對工作人員是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄進行查詢，通過查詢或者其他方式發現其工作人員具有上述行為的，應當及時解聘。

四、待遇

按照《城步苗族自治縣關于進一步加強和改進新時代人才工作的實施意見》（城辦字〔2022〕92號）執行：

1.對新引進符合邵陽市高層次人才要求并與機關事業單位簽訂6年及以上合約的給予工作補貼，其中：國際頂尖人才（A類人才）補貼120萬元；國家級領軍人才（B類人才）補貼100萬元；省級領軍人才（C類人才）補貼90萬元；市級領軍人才（D類人才）補貼60萬元；高級人才（E類人才）補貼40萬元。

2.急需緊缺人才引進后與事業單位簽訂6年及以上合約的給予工作補貼，其中：對具有副高級專業技術職稱或高級技師職業資格證書或全日制碩士研究生學歷的給予15萬元工作補貼；對第一學歷為全日制大專及以上且具有中級職稱資格或“985工程”“211工程”“雙一流”高校全日制本科一級學院畢業的給予10萬元工作補貼。

3.新引進人才可安排入住人才周轉房，也可由用人單位發放最高每人每月1000元的租房補貼到外租房。6年服務期滿且考核合格后，繼續受聘在我縣工作的A、B、C類人才可免費取得所居住周轉房所有權，D、E類人才可半價取得所居住周轉房所有權。放棄本項權益另行在縣內購房的給予購房補貼，其中：A類人才補貼50萬元；B類人才補貼45萬元；C類人才補貼40萬元；D類人才補貼35萬元；E類人才補貼30萬元。6年服務期滿且考核合格后，繼續受聘在我縣工作且符合當年發布急需緊缺人才認定目錄的給予首次購房補貼：對具有副高級專業技術職稱或高級技師職業資格證書或全日制碩士研究生學歷的給予10萬元補貼；對第一學歷為全日制大專及以上且具有中級職稱資格或“985工程”“211工程”“雙一流”高校全日制本科一級學院畢業的給予5萬元補貼。以上安居保障政策僅針對在城步境內無住房的引進人才，購房補貼從人才發展專項資金中一次性撥付。

五、紀律監督

1.本次人才引進工作由紀檢監察部門全程監督。

2.嚴格遵守《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》的規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保引進工作的公平公正。

3.本次人才引進監督舉報投訴及咨詢電話：

監督舉報投訴電話：

中共城步苗族自治縣委組織部12380舉報平臺：0739-12380

城步苗族自治縣紀委監委派駐縣委組織部紀檢監察組：15180991336（尹）

考試咨詢電話：

中共城步苗族自治縣委組織部人才工作辦公室：18692986279（陽）

附件1 2023年度城步苗族自治縣高層次人才引進計劃表

附件2 2023年度城步苗族自治縣急需緊缺人才引進計劃表

附件3 2023年城步苗族自治縣事業單位人才引進報名登記表

中共城步苗族自治

城步苗族自治縣人力資源和

縣委組織部社會保障局

2023年4月14日