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2022年荷塘區(qū)面向轄區(qū)村(社區(qū))黨組織書記、村(社區(qū))“兩委”成員、城市社區(qū)專職工作者及大學(xué)生村官公開招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員的公告

為深入貫徹落實省委全面加強基層建設(shè)“1+5”文件精神，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號），結(jié)合市組《關(guān)于在村（社區(qū)）黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項的通知》（株組〔2022〕43號）文件精神，切實加強我區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記、城市社區(qū)專職工作者、村（社區(qū)）“兩委”隊伍建設(shè)，激勵基層干部新時代新?lián)?dāng)新作為，結(jié)合各鎮(zhèn)（街道）編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向轄區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記、村（社區(qū)）“兩委”成員、城市社區(qū)專職工作者及大學(xué)生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員5名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）愿意在荷塘區(qū)服務(wù)3年；
（七）崗位所需要的具體條件（詳見附件1）。
有以下情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
（二）尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分期或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;
（三）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
（五）近5年所負(fù)責(zé)工作發(fā)生重大責(zé)任事件的人員；
（六）曾參與拉票賄選等非法組織活動或存在跑官要官行為的人員；
（七）存在侵占集體財產(chǎn)、損害群眾利益行為，組織、煽動或參與非法上訪的人員；
（八）受到誡勉、組織處理影響使用的人員；
（九）因個人經(jīng)濟問題被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（十）無正當(dāng)理由且本人堅決要求中途退役的和服役期間被記大過（含）以上處分的人員；
（十一）法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘崗位、計劃及要求
本次招聘計劃5個，其中，面向本區(qū)現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員2名；面向本區(qū)現(xiàn)任村（社區(qū)）“兩委”成員、現(xiàn)任城市社區(qū)專職工作者及大學(xué)生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員3 名（詳見附件1）。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
招聘公告在株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)及株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布。
其他有關(guān)招聘信息只在荷塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知，請考生關(guān)注并及時查閱。
（二）報名
1.報名時間：2022年10月24日至10月26日
上午：9:00-12:00下午：14:00—17:00
2.報名地點：株洲市荷塘區(qū)政府二號樓九樓會議室（地址：荷塘區(qū)新華東路1468號）
3.報名方式：本人現(xiàn)場報名，不接受任何形式的委托、代報名。
4.相關(guān)要求
①本次招聘的村（社區(qū)）黨組織書記是指連續(xù)任村（社區(qū)）“兩委”成員滿5年的現(xiàn)任荷塘區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記；村（社區(qū)）“兩委”成員是指在村（社區(qū)）工作累計滿5年的現(xiàn)任荷塘區(qū)村（社區(qū)）“兩委”成員；城市社區(qū)專職工作者是指在村（社區(qū)）工作累計滿5年且納入荷塘區(qū)城市社區(qū)專職工作者體系管理的人員；大學(xué)生村官是指在荷塘區(qū)任大學(xué)生村官滿6年的現(xiàn)任荷塘區(qū)村（社區(qū)）干部。任職年限按足年足月計算，計算截止時間為2022年9月30日；
②每名應(yīng)聘人員只能報考一個職位，報名時，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報考。所有報名資料，需由本人現(xiàn)場遞交。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格；
③報名時，需如實填寫《荷塘區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員報名表》，并攜帶本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證及學(xué)位證原件和復(fù)印件以及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》打印件（在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實名注冊后，查詢到本人帶二維驗證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》下載并打印，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息）；年齡以身份證和戶口本上記載年齡為準(zhǔn)；
④3張近期同底1寸免冠彩色照片（背面注明姓名及報考崗位）；
⑤所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）出具的工作經(jīng)歷證明并加蓋公章（附件3），以及當(dāng)選任命文件紅頭文復(fù)印件；
⑥應(yīng)聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致。參加考試須攜帶有效身份證原件和準(zhǔn)考證，兩證缺一者，不得參加考試。
（三）資格審查
資格初審與現(xiàn)場報名同時進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報考條件，如對報考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時咨詢確認(rèn)。未按要求提交報名材料，視作無效報名并取消考試資格。資格審查由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)，區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)民政局共同參與。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
（四）發(fā)放準(zhǔn)考證
資格初審合格人員現(xiàn)場發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
（五）考試
1.開考比例
崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。對于未達(dá)到最低開考比例的崗位，經(jīng)報請區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.考試方式
采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。
①筆試：通過資格初審人員全部參加，筆試為一套試題，采取閉卷的方式，筆試主要內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和文字綜合能力，總時長為120分鐘，總分100分。
筆試時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
②面試：根據(jù)同一崗位人員的筆試成績排名從高到低的順序，經(jīng)資格復(fù)審合格后按照崗位計劃1:2的比例確定參加面試的人選（入圍資格復(fù)審的最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加資格復(fù)審）。
面試前對所有進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為放棄資格復(fù)審。提交材料主要信息不實或不符合招考職位條件的，資格復(fù)審不合格。資格復(fù)審時間、地點另行通知。
因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格而造成招聘職位面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，在應(yīng)聘該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時長為10分鐘,總分為100分。主要測試考生的綜合分析能力、計劃組織能力、綜合協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變處置能力、語言溝通能力、舉止儀表等。
面試時間、地點另行通知，請考生關(guān)注荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)。
招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線70分。
3.成績合成：
綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%
筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
綜合成績相同的，以面試成績高的排前。綜合成績和面試成績均相同的，按四舍五入處理前的筆試成績高的排前。
（六）體檢與考察
1.體檢
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生的綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實施。增加吸毒情況檢查項目（毛發(fā)檢測）。體檢費用自理。
2.考察
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。
（七）公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)和所在村（社區(qū)）公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由主管部門核實，提出處理意見報公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
（八）聘用
1.公示期滿且無異議的，按有關(guān)程序辦理聘用、入編等手續(xù)（試用期參照事業(yè)單位人事管理條例執(zhí)行），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用；
2.聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所屬事業(yè)單位工作人員1崗位的，本屆內(nèi)原則上應(yīng)繼續(xù)在村（社區(qū)）擔(dān)任黨組織書記；村（社區(qū)）“兩委”成員、城市社區(qū)專職工作者和大學(xué)生村官經(jīng)區(qū)委編委會議研究確定，一般安排到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人選較多、沒有空缺編制的，由區(qū)委統(tǒng)籌安排至其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）；
3.所有聘用人員需簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議書，在荷塘區(qū)的服務(wù)期限為三年（含試用期），未滿最低服務(wù)期限不能調(diào)出荷塘區(qū)工作。
（九）紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
五、特別提示
（一）應(yīng)聘人員務(wù)必及時關(guān)注株洲市荷塘區(qū)人民政府官網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)；
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；
（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進(jìn)行處理；
（四）實行誠信考試。應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《誠信考試承諾書》（附件4），誠信參與考試聘用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄；
（五）根據(jù)疫情防控要求，應(yīng)聘人員須服從招聘現(xiàn)場防疫工作管理，自覺做好個人疫情防護(hù)工作，填寫疫情防控承諾書（附件5），持有健康、行程雙綠碼且現(xiàn)場體溫正常，佩戴好口罩，方能參加報名和考試；
（六）保持聯(lián)系方式暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。
六、招聘咨詢及監(jiān)督電話
荷塘區(qū)委組織部：0731-28428276(政策咨詢）
荷塘區(qū)人社局：0731-28428415(政策咨詢）
荷塘區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0731-28428361（監(jiān)督）
本次招聘政策由株洲市荷塘區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1 崗位計劃表

附件2 荷塘區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員報名表

附件3 基層工作經(jīng)歷證明

附件4 誠信考試承諾書

附件5 疫情防控承諾書

中共株洲市荷塘區(qū)委組織部
荷塘區(qū)人力資源和社會保障局
2022年10月12日