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　　公務員考試關于應屆生的界定

　　無論是公務員還是事業單位考試中的應屆生一般有以下這兩種：

　　1、當年畢業的應屆生

　　比如你要參加2022年國家公務員考試，你是在2022年7月前順利畢業的學生，那你報考2022年國考就是當年畢業的應屆生。

　　2、擇業期內的應屆生

　　國考報考指南中是這么定義的：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆畢業生對待。

　　一般來說，界定你在擇業期內是否落實工作單位的方式就是看你有沒有繳納社保的記錄，交過社保就一般就不承認你是應屆生了。

　　當然每個人情況都不一樣，如果大家對于自己是否是應屆生身份不是很清楚，那么在報考前就一定要咨詢招考單位，得到準確答復后再進行報考。不要僅“自己認為”就貿然報考，不然如同下面小鄧的遭遇一樣那就實在太可惜了。

　　四川成都市溫江區一女生小鄧在招教考試中筆試考第一，明明即將入職夢寐以求的工作崗位，卻突然被通知落榜，這是為啥？

　　簡單來說，教育局在公開招聘教師的考核過程中，查詢到小鄧于《公告》公布的當月及以后月份，存在成都市社會保障繳存情況，認為小鄧不符合所報考的小學語文崗位應聘資格條件中關于“擇業期內未落實工作單位”的要求，故考核不合格。

　　因“未落實工作單位”說法存在爭議，小鄧將溫江區教育局訴至法院。

　　《2021年成都市溫江區面向社會公開招聘教師公告》

　　小鄧對落榜的理由感到不解，報考崗位確實有“普通高等教育應屆畢業生或擇業期內未落實工作單位的畢業生”這一要求，但自己去年9月至今年6月在成都市成華區某小學臨時代課期間，所簽合同為臨時合同，她認為這不屬于“落實工作單位”，此外，《公告》并未規定考崗人員有社保不能參考并禁止錄用。“他（教育局）并沒有說我違背了《公告》里的哪一條，他說4月份《公告》出來時我有社保，但《公告》并沒有說要看4月份的社保記錄。”