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為深入實施人才優先發展戰略，健全集聚人才體制機制，壯大高素質人才隊伍，吸引優秀人才服務昔陽經濟社會發展，更好地為全面推進鄉村振興和強化基層治理提供智力支撐和人才保證，根據《晉中市事業單位引進高層次人才和急需緊缺人才實施辦法(試行)》(市組通字〔2019〕43號)精神，擬引進10名急需緊缺人才到村工作。現將有關事宜公告如下。

一、引進原則

1.突出重點，按需引進;

2.品德、知識、能力、業績并重;

3.公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、引進人才崗位及名額

此次公開引進的人才為鄉鎮全額事業工作人員，共10名，不限專業，全部到村工作。

三、引進人才條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.吃苦耐勞、作風踏實，組織紀律觀念強，志愿到農村工作;

3.具備正常履行職責的身體條件、心理條件;

4.全日制統招研究生及以上學歷;

5.年齡在35周歲以下(即1985年6月24日后出生);

6.存在以下情形之一的不得報名：

(1)沒有取得學歷學位證書的;

(2)受過刑事處罰或被開除公職的;

(3)正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的;

(4)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

(5)參加過邪教組織或非法宗教的;

(6)在各級公務員招錄和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為尚在處罰期內的;

(7)其他不宜從事人才引進崗位工作的。

四、引進程序

(一)組織報名及資格審查

1.報名方式：采取本人現場報名的方式進行。

2.報名地點：昔陽縣就業和社會保障服務中心人才資源市場。

3.報名時間：2021年6月28日至29日(上午8：00-12：00，下午14：30-18：00)。

4.報名提交材料：

(1)《昔陽縣引進急需緊缺人才報名登記表》(公告附件下載，個人內容必須打印)一式三份 ，在現場報名時提交審核并由報考者本人簽名確認;

(2)本人有效身份證、畢業證、學位證、就業報到證、個人檔案存檔證明等相關證件原件及復印件;

(3)教育部電子學歷注冊備案表;

(4)已畢業的留學人員應提供教育部中國留學生服務中心出具的境外學歷證明;

(5)單位在職人員應聘的，須征得本人所在工作單位、主管部門同意并出具證明，并注明有無服務期限、是否服務期滿;

(6)定向、委培畢業生，須出具定向、委培單位的同意證明。

(7)本人近期一寸同版紅底免冠照片4張(背面需標清姓名)。

提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報名資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，按有關規定追究相關責任。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

報名時需按照新冠肺炎疫情防控要求，佩戴口罩，出示手機健康碼綠碼(不能提供健康碼的，須提供7天內核酸檢測陰性證明)和行程卡。若14天內有中高風險地區旅居史，必須提供7天內核酸檢測陰性證明。

(二)考核

由縣委人才工作領導小組聘請專家組對資格審查合格人員進行面試考核。主要考察報名人員的政治素養、綜合素質、應變能力、組織協調和語言表達能力、解決實際問題能力等。

參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在昔陽縣政府網站、昔陽融媒APP公布。

(三)體檢考察

根據考核成績，按照引進崗位數1：1的比例確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢時間、地點將另行安排。

通過體檢人員，由組織、人社、用人單位組成聯合考察組對考察對象的政治素質、品德修養、專業水平、遵紀守法等方面進行考察，并對個人檔案和相關材料進行審查核實。因體檢、考察不合格等原因出現崗位空缺的不再進行遞補。

(四)確定擬引進人選

根據考核、考察、體檢結果，擬引進人選經縣委人才工作領導小組集體研究確定，報市委組織部審定。

(五)公示

經市委組織部審定后，在原發布引進人才公告媒體上公示，公示時間不少于5個工作日。

(六)聘用

公示期滿無異議的，由縣委人才工作領導小組根據個人意愿、專業特長、村工作需要等分配確定崗位，并按規定辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期為1年，試用期不合格的，解除聘用關系。根據工作需要，被聘用人員可先在鄉鎮培養鍛煉一年，一年后安排到村工作。被聘用人員在村服務期限一般不低于5年(含在鄉鎮鍛煉時間)，除提拔、解聘和合同約定的其他有關情形以外，不得通過調動、借調等方式離開村工作崗位。

五、咨詢、監督電話

政策咨詢:0354-4122401

監督電話:0354-4312380

六、公開引進組織機構

縣委人才工作領導小組對此次公開引進工作整體負責，具體由縣委組織部組織實施。

本公告其他未盡事宜由縣委人才工作領導小組負責解釋。

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昔陽縣引進急需緊缺人才報名登記表.doc

中共昔陽縣委人才工作領導小組

2021年6月24日

原標題：昔陽縣引進急需緊缺人才到村工作公告