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　　2020年江蘇公務員面試將于6月6日-7日舉行，算來只有30天的備考時間啦！小伙伴們你們準備的怎么樣了？

　　根據之前《公務員工作推進會發言摘登4方面推進江蘇省考面試》，那么會出現哪些新變化？下面厚職公考（m.zhupinjia.com）給大家解讀一下：

　　堅持改革創新 完善工作機制 著力提高公務員考錄工作科學化水平

　　——對于《江蘇公務員工作推進會發言》的解讀

　　【解讀】江蘇省公務員招錄工作一直走在全國前列，無論是筆試和面試，測查內容都能高度體現習近平新時代中國特色社會主義思想，例如申論考試中，習主席的思想貫穿于每一年的測查中，面試的演講題則更是緊扣新時代，如2018年面試演講題目“新征程，新作為”；此外，江蘇省的筆面試題目也注重科學性、區分度，反模版發套路是筆面試組卷的特點，從多方位、多維度測查考生是否真正具備一名公職人員的基本素養。

　　一、完善制度體系，推動考錄工作規范化。

　　【解讀】考錄工作規范化主要體現在以下幾個方面：

　　首先，公務員考錄程序：發布招考公告，報名與資格審查；考試；考察與體檢；公示、審批或備案；

　　其次，關于面試考官，應具有本科以上文化程度或中級以上專業技術資格，從事人事管理、人才測評或相關管理工作3年以上，原則上應擔任過單位中層以上領導職務，熟悉公務員錄用方面的法律法規和政策，參加公務員主管部門組織的面試考官資格培訓且考試合格。考官還需要加強相關政策和面試業務知識的學習，自覺接受規定的業務培訓、考核；參加面試考官的業務培訓和工作研討，對面試工作提出意見與建議等。對面試考官的培訓應結合面試工作實際需要進行，分為任職資格培訓和繼續教育培訓。其中，省公務員主管部門負責任職資格培訓，參加培訓人員脫產培訓時間不得少于24學時；市公務員主管部門負責繼續教育培訓，面試考官在任期內至少參加2期培訓。

　　第三，關于特殊職位招考，不宜公開招考的，如涉及國家安全、重要機密等職位;以及專業特殊難以形成競爭的，如小語種和外語高級翻譯這樣的職位。由于掌握這類專業知識的人和其它職位相比是相當得少，因而在補充這類公務員時采取一般招考辦法難以形成競爭。特殊職位公務員的專業經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序，由公務員主管部門和招錄機關，在一定范圍內，直接通過組織推薦、嚴格考察的方式確定考試人選，然后采取有限競爭的方式擇優確定錄用人選。

　　第四，關于體檢和考察，都是按照相關標準進行審查，保證公職隊伍的純潔性、嚴肅性。

　　二、聚焦人崗相適，增強考錄工作精準性。

　　【解讀】江蘇省公務員考試筆試、面試都非常注重習近平新時代中國特色社會主義思想測查，不管是筆試申論材料中的習主席講話精神貫穿始終，還是面試中習主席的一些講話，都體現出考察時的高度政治性，更凸顯“政治體檢”這一特點。

　　【解讀】首先，關于招錄職位分類，是將職位分成A類（綜合管理），以省直、市直辦公室等崗位為主；B類（行政執法）則側重于公安系統、監獄系統、市場監督等崗位；C類則側重于鄉鎮、街道崗。

　　其次，分級分類在公務員申論的考試中非常明顯，2018年江蘇申論考試，AB類材料一致，C類凸顯農村問題，而從2019年起，ABC三類試卷的材料都不同，A類更加側重綜合分析能力，B類則更加突出貫徹執行能力，例如2019年江蘇省論B類，談“人性化執法”問題，C類則更加測查解決基層實際問題的能力，例如連著三年的C卷考查農村問題。從這里更加看出試題命題的精準性和試題的區分度。

　　【解讀】江蘇省公務員面試一直致力于“反套路、反模板化面試”，更加側重看學生臨場發揮的能力和實力。今后一段時間，結構化小組面試形式應該是江蘇省考面試的重點考察形式。

　　結構化小組通常是三個考生為一組進行考察，分別有答題準備、面試答題、面試點評和回應點評四個環節，更加體現考生臨場應變能力，更能體現擇優錄用的原則。

　　【解讀】向基層傾斜是江蘇乃至全國的一大趨勢，非常好的貫徹了讓青年人去基層鍛煉的思想。江蘇的公務員招錄也體現了向縣級和鄉鎮機關傾斜的原則，解決基層缺人的問題。

　　三、秉持公平公正，提高考錄工作透明度。

　　【解讀】公務員招考工作保證公平公正公開，在招錄工作前，都會進行新聞通氣會，對于招錄形勢、招考形式進行具體細致講解，一方面方便了考生，另一方面也是主動接受社會監督。

　　【解讀】招考之前，相關網站都會上傳《專業參考目錄》，考生一定要關注，以免出現報名審核不通過問題，專業名稱需要和《專業參考目錄》一字不差。

　　【解讀】面試考官隨機抽簽，是指面試當天按照1:1.2的比例召集考官，先進行資格抽簽，再進行考場抽簽，同時也會進行考官地市間流動，確保面試公平公正。

　　四、抓好隊伍建設，強化考錄工作保障力。

　　【解讀】例如申論科目會邀請江蘇本地高校人文社科類的教授專家進行出卷，確保試卷的科學性。