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　　>>>點(diǎn)擊進(jìn)入：江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法

　　重磅！江蘇事業(yè)單位公開(kāi)招聘新規(guī)六大變化，可等額或差額確定體檢考察人選！

　　探索實(shí)施筆試成績(jī)?cè)诋?dāng)年多次有效的招聘方式；不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績(jī)不低于 30%；可根據(jù)擬招聘人數(shù)等額或差額確定體檢考察人選；建立新聘用人員服務(wù)期制度 ……4 月10 日，江蘇省人民政府新聞辦公室召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)新出爐的《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（以下簡(jiǎn)稱 " 新《招聘辦法》"）進(jìn)行解讀，主要涉及六大方面的變化。現(xiàn)代快報(bào)記者從會(huì)上了解到，新《招聘辦法》共 8 章 45 條，突出政治性，保障公平性，提高科學(xué)性，落實(shí)自主性。

　　省人社廳副廳長(zhǎng)朱從明表示，新《招聘辦法》的實(shí)施，必將進(jìn)一步完善江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，健全事業(yè)單位人事管理的政策法規(guī)體系，構(gòu)建起更加務(wù)實(shí)高效科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制，把各方英才聚集到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)。同時(shí)，也為廣大人民群眾提供更多更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。

　　亮點(diǎn)一：突出公開(kāi)招聘的政治性

　　公開(kāi)招聘已成為事業(yè)單位進(jìn)人的主渠道，原《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)【2011】46 號(hào)）于 2012 年 1 月 1 日實(shí)施。至 2019 年底，全省各類事業(yè)單位共招聘事業(yè)編制工作人員 24.52 萬(wàn)名，保障了社會(huì)公平正義，得到了普遍認(rèn)可。

　　為進(jìn)一步規(guī)范江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，提高事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，江蘇對(duì)原招聘辦法進(jìn)行了修訂，出臺(tái)了新《招聘辦法》。新《招聘辦法》適用于江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員（以下簡(jiǎn)稱 " 公開(kāi)招聘 "），不適用于招聘參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。

　　事業(yè)單位是國(guó)有資產(chǎn)舉辦、為社會(huì)提供公益服務(wù)的組織，事業(yè)單位工作人員是國(guó)家財(cái)政供養(yǎng)的公職人員，所從事的工作是體現(xiàn)國(guó)家意志的公共管理和公共服務(wù)，因此公職人員的招聘必須有鮮明的政治性。

　　亮點(diǎn)二：事業(yè)單位招聘人才更自主、更便捷

　　現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，新《招聘辦法》進(jìn)一步明確了人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)、事業(yè)單位的各自職責(zé)，明確各自責(zé)任邊界，保障事業(yè)單位用人自主權(quán)的落實(shí)，基層事業(yè)單位招聘人才更加便捷、自主。明確高等院校公開(kāi)招聘自行組織，其他事業(yè)單位的公開(kāi)招聘，只要有人事機(jī)構(gòu)，也可自行組織。

　　亮點(diǎn)三：減少 " 趕考 " 現(xiàn)象，探索實(shí)施筆試成績(jī)?cè)诋?dāng)年多次有效

　　提高公開(kāi)招聘的科學(xué)性，是修訂中考慮的重要內(nèi)容，新《招聘辦法》作出了一系列政策安排。如：招聘單位或部門(mén)對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才等，可采取直接考察的方式招聘；同類崗位招聘次數(shù)較多的單位或部門(mén)，可探索實(shí)施筆試成績(jī)?cè)诋?dāng)年多次有效的招聘方式，有效提高招聘工作效率，減少應(yīng)聘人員 " 趕考 " 現(xiàn)象，降低招聘單位的招聘成本；如組織筆試，不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績(jī)不低于 30%，這對(duì)報(bào)名人數(shù)較多、層次較高的招聘崗位，招聘單位可以有更多的選擇空間；可根據(jù)擬招聘人數(shù)等額或差額確定體檢考察人選，招聘一人的可以考察兩人，招聘多人的差額范圍控制在招聘人數(shù)的 1.5 倍之內(nèi)，并要求事先在招聘公告中載明以保障公平，這將打破唯分?jǐn)?shù)、唯學(xué)歷的現(xiàn)象，也更加保障事業(yè)單位的用人自主權(quán)。

　　朱從明表示，這些創(chuàng)新措施將為招聘單位和部門(mén)科學(xué)確定招聘方式預(yù)留許多政策空間，既方便 " 高精尖缺 " 人才招聘，也方便一般人才的招聘，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘單位選人用人的自主性和科學(xué)性。

　　亮點(diǎn)四：建立新聘用人員服務(wù)期制度，最低服務(wù)三年

　　記者了解到，經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)和基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，應(yīng)聘人數(shù)較少，許多崗位因?yàn)閳?bào)名人數(shù)較少而形成不了競(jìng)爭(zhēng)，難以開(kāi)展考試考核。更有部分應(yīng)聘人員把當(dāng)次應(yīng)聘作為 " 跳板 "，忙于準(zhǔn)備再次參加應(yīng)聘，甚至還在試用期內(nèi)又應(yīng)聘到其他單位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，歷年公開(kāi)招聘人員在 2018 年離開(kāi)本單位的有 12653 人，屬于縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的占 79.21%，在本單位工作不足 1 年的占 12.98%，3 年以內(nèi)的占 45.08%，考進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的占 9.69%，應(yīng)聘到其他事業(yè)單位的占 77.93%。

　　針對(duì)基層事業(yè)單位招人留人困難等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，新《招聘辦法》明確對(duì)特殊行業(yè)、特殊專業(yè)或?qū)哟我筝^高、經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)、偏遠(yuǎn)基層事業(yè)單位等招聘難崗位，可不受開(kāi)考比例限制或直接降低開(kāi)考比例，從而防止一些單位和崗位因報(bào)名人數(shù)較少而無(wú)法正常開(kāi)考。

　　同時(shí)建立新聘用人員服務(wù)期制度，新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)三年（含試用期）。擬聘用人員名單公示后，如應(yīng)聘人員無(wú)故放棄，招聘單位或其主管部門(mén)可在名單公示結(jié)束后的一年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。防止應(yīng)聘人員無(wú)誠(chéng)意應(yīng)聘，隨意跳槽，為招聘單位盡力留住人才。

　　招聘單位和應(yīng)聘人員都十分關(guān)注服務(wù)期制度。朱從明在會(huì)上介紹，服務(wù)期對(duì)新《招聘辦法》實(shí)施前的招聘人員沒(méi)有影響。新《招聘辦法》實(shí)施后的招聘人員，若在服務(wù)期內(nèi)，只要依法依規(guī)解除聘用合同，再次應(yīng)聘事業(yè)單位也不受影響。

　　亮點(diǎn)五：設(shè)置 " 誠(chéng)信門(mén)檻 "，推進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)

　　記者注意到，新《招聘辦法》還為事業(yè)單位招聘設(shè)置了 " 誠(chéng)信門(mén)檻 "。應(yīng)聘人員須對(duì)自己提供的信息和以往行為負(fù)責(zé)，如提供虛假不實(shí)等材料且影響聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。同時(shí)明確應(yīng)聘人員對(duì)公開(kāi)招聘程序和結(jié)果有異議的救濟(jì)方式和途徑，保障應(yīng)聘人員的正當(dāng)?shù)臋?quán)益。

　　新《招聘辦法》明確應(yīng)聘人員可以在公告規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)報(bào)名資格審查異議向資格審查單位陳述申辯，負(fù)責(zé)資格審查的單位應(yīng)當(dāng)聽(tīng)其陳述申辯，對(duì)其提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行審查，并及時(shí)作出審查結(jié)論，告知應(yīng)聘人員。

　　此外還明確，如考察體檢結(jié)果直接影響聘用資格的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，如應(yīng)聘人員要求書(shū)面告知的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知。

　　亮點(diǎn)六：提高工作效率，公開(kāi)招聘全過(guò)程壓縮到 50 個(gè)工作日

　　新《招聘辦法》進(jìn)一步優(yōu)化了公開(kāi)招聘工作的流程。

　　朱從明介紹，現(xiàn)在，全省事業(yè)單位或其主管部門(mén)于每年初制定一個(gè)招聘方案，根據(jù)工作需要，隨時(shí)在人社部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，并要求各招聘單位提高工作效率，將招聘公告發(fā)布到報(bào)名截止的時(shí)間從 10 個(gè)工作日壓到７個(gè)工作日，將報(bào)名截止到擬聘用人員名單公示的時(shí)間從 60 個(gè)工作日壓縮到 50 個(gè)工作日。（來(lái)源于現(xiàn)代快報(bào)）

　　附圖：