2020年山西省忻州定襄縣事業(yè)單位引進高層次人才7人公告
為認真落實省委關于開發(fā)區(qū)建設要求，深入推進縣委深化人才發(fā)展體制機制改革，加大高層次人才引進力度，進一步充實定襄縣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會(以下簡稱縣開發(fā)區(qū)管委會)工作力量，經(jīng)研究擬為我縣開發(fā)區(qū)管委會引進7名高層次人才，現(xiàn)予公告。
一、引進原則
(一)堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;
(二)堅持按需設崗、按崗引進的原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進單位性質、名額及崗位
本次引才單位縣開發(fā)區(qū)管理委員會為正縣級全額事業(yè)單位，招聘名額、崗位、專業(yè)要求等見附件1《定襄縣2020年事業(yè)單位引進高層次人才簡章》。
三、引進對象資格條件
(一)國家“雙一流大學及學科”、世界排名前200所高校(US News,QS,THE,ARWU四個研究機構發(fā)布的最新世界大學排名)、“985工程”、“211工程”院校全日制本科生，年齡在30周歲以下(1990年2月12日以后出生);
(二)全日制碩士研究生及以上學歷，年齡在35周歲以下(1985年2月12日以后出生);
(三)副高級及以上職稱的專業(yè)技術人才，同時具有全日制大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下。(1975年2月12日以后出生)。
四、引進條件
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，思想進步，品行優(yōu)良，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排;
(二)取得國家有關部門統(tǒng)一頒發(fā)認可的相應學位和資格證書，專業(yè)須與崗位要求類別一致。
(三)具有正常履職的身體條件;
(四)符合崗位的其它資格條件要求。
具有以下情形之一的不得報名：
(一)忻州市范圍內機關事業(yè)單位在編人員;
(二)現(xiàn)役軍人;
(三)所在單位有服務年限規(guī)定且服務期未滿的人員;
(四)曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀政務處分的人員;
(五)各級公務員招錄和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員;
(六)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
(七)被辭退未滿5年的公職人員;
(八)引進后即構成回避關系崗位的人員;
(九)具有法律法規(guī)及有關政策規(guī)定不得報名的其他情形的人員。
以上時限要求，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。
五、引進程序
本次引進高層次人才工作在定襄縣委人才工作領導組領導下進行，由定襄縣委人才工作領導組辦公室統(tǒng)籌組織實施。
(一)組織報名
1.報名要求：報名人員可根據(jù)自身情況選擇一個崗位報名，不得兼報，不得改報。按照報名條件認真填寫《定襄縣2020年部分事業(yè)單位引進高層次人才報名表》(附件2)，所填寫畢業(yè)學校、時間、專業(yè)要與畢業(yè)證內容一致。報名人員提交的報名材料要真實、準確。異地在職人員需提供所在單位主要領導簽字的同意報考證明并加蓋公章。本次報名不收取任何費用。
2.報名時間：從發(fā)布公告之日起至2020年2月17日(公休日接收報名)上午8：00至12：00，下午2：30至18：00。
3.報名方式：報名人員將填好的報名表發(fā)到指定郵箱，由用人單位初審合格后，電話通知現(xiàn)場提交審核資料，報名人員務必保證預留電話暢通。
中共定襄縣委人才辦郵箱：dxxwrcb@163.com
4.現(xiàn)場審查：初審合格后，報名人員現(xiàn)場審查時持以下證件材料到中共定襄縣委人才辦(縣委大院縣委組織部一樓西)進行現(xiàn)場審查：近期一寸正面紅底證件照6張(同底電子版照片)，本人二代身份證、畢業(yè)證、學歷學位證、資格證書等相關證書原件及復印件，《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學信網(wǎng)打印);異地在職人員報名需提供單位及主管部門同意報考證明;留學歸國人員需出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件材料原件及復印件。
(二)確定初步人選
按照省委、市委關于事業(yè)單位公開招聘的有關要求，本次人才引進工作采取考試考核相結合的方式，對經(jīng)資格審查符合要求的人員，就政治思想、道德品質、專業(yè)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行全面考核，確定初步人選。同一崗位報名比例為1:1的，直接進行考察考核環(huán)節(jié);同一崗位報名比例超過1:1的還需增加筆試環(huán)節(jié)。現(xiàn)場審查結束后兩天內發(fā)放《筆試考試準考證》。
1.筆試要求
筆試考試科目為《公共基礎知識》，命題和閱卷委托有關專家或專業(yè)考試機構組織，考試形式為閉卷，時間為120分鐘，總分100分，筆試成績精確到小數(shù)點后一位。
參加筆試人員攜帶《筆試考試準考證》、身份證參加筆試(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內容不一致者不得參加筆試。考試結束后，按照引進計劃名額和進入考察考核環(huán)節(jié)比例，依60分以上的筆試成績由高到低確定考察考核人選。符合考察考核條件的人選同一崗位筆試成績并列的，需另外增加一場筆試，然后按照本次考試成績高低，根據(jù)進入比例再行確定考察考核人選。
2.考察考核
根據(jù)筆試考試成績，召開定襄縣委人才工作領導組會議，原則上每個崗位按1:1的比例研究確定考察考核人選。對進入考察考核范圍不足計劃人數(shù)的崗位，根據(jù)其他崗位入圍情況，堅持“確保總量、名額調劑”的原則，按照筆試成績由高到低滿總額確定考察考核人選。
考察考核主要對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、法紀表現(xiàn)、獎懲及擬任崗位資格條件等情況進行近距離了解。
(1)審核考察考核人選檔案。
(2)考察了解：高校畢業(yè)生通過征求所在社區(qū)意見，走訪親戚朋友、家訪等進行談話了解;外地在職人員，到所在單位與領導班子成員、本科室同志談話了解人選表現(xiàn)情況。參照年度考核、表彰獎勵、工作業(yè)績等情況，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及存在需要回避等情況進行考察，突出考察人選的政治品質、道德品行、綜合素質和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進行民主測評。
(3)與考察考核人選進行面對面談話了解。
(4)征求相關部門意見。有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現(xiàn)在考試中有作弊行為的;發(fā)現(xiàn)有違反黨風廉政建設規(guī)定、違反組織人事工作紀律、弄虛作假的;發(fā)現(xiàn)個人真實信息或檔案信息不符合人才引進資格條件的;發(fā)現(xiàn)有違反計劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。
(四)體檢
根據(jù)考核結果,按照擬引進崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,部分崗位體檢標準有明確要求的，按照省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。
筆試結束后，因考生自動放棄、體檢和考察不合格而形成的空缺名額,根據(jù)筆試成績由高分到低分按引進計劃名額1：1的比例依次遞補考察考核和體檢人選。
(五)公示
綜合考試和考察考核結果，經(jīng)縣委人才工作領導組研究確定后，由縣委人才工作領導組辦公室在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示時間為7個工作日，公示無異議，辦理聘任手續(xù)。
六、聘任和管理
引進人才一律實行全員崗位聘任制，原則上需服務期滿兩個聘期，每個聘期為3年，納入全額事業(yè)編制管理。開發(fā)區(qū)管委會作為用人單位，與擬聘人員簽訂聘任合同。組織、人事、編制管理部門負責辦理人事、工資、入編手續(xù)。
為保證引進人才工作的實效性和嚴肅性，參照省委組織部、省人社廳關于開發(fā)區(qū)人才交流使用機制“按照干部管理權限在開發(fā)區(qū)提拔使用的干部任職滿3年調出的，開發(fā)區(qū)管委會可按實際職務、崗位等級辦理調出手續(xù)。任職未滿3年的，按原檔案記錄調整前的職務、崗位等級辦理調出手續(xù)”等有關精神，聘任人員在未滿一個聘期內無正當理由辭職或調離的，退回原檔案，對聘任職務、身份、崗位等級不予承認，不辦理退職或調離手續(xù)，并向用人單位承擔違約責任。對任職期滿一個聘期不滿兩個聘期的，開發(fā)區(qū)可按實際職務、身份和崗位等級辦理退職或調離手續(xù)，但需向用人單位承擔違約責任。滿兩個聘期的，可按有關規(guī)定辦理退職或調離手續(xù)。
開發(fā)區(qū)管委會要加強對所聘人員的使用管理，嚴格聘期考核。每個聘期期滿后，要對所聘人員進行全面客觀公正的績效評價，考核合格的可續(xù)簽聘任合同，不合格的解除聘任關系。
真誠歡迎符合條件的優(yōu)秀人才關注、參與，我們將竭誠提供服務，接受社會各界監(jiān)督。
其他未盡事宜請咨詢定襄縣委人才工作領導組辦公室。
咨詢電話：0350-6037717
0350-6069966
監(jiān)督電話：18235058268
附件：1.定襄縣2020年事業(yè)單位引進高層人才簡章
2.定襄縣2020年事業(yè)單位引進高層次人才報名表
3.專業(yè)設置分類指導目錄
中共定襄縣委人才工作領導組辦公室
2020年2月12日
