國家公務員考試競爭的激烈程度眾所周知，從歷年報名數據可得知，“萬里挑一” “千里挑一”的崗位競爭不在少數。可是有一部分人享受政策照顧，比普通人享有更高的成功幾率，具備了一定優勢。
第一類：應屆畢業生身份
一般說來，應屆畢業生指的是次年六七月份畢業的普通高等學校畢業生，包含專科大三、本科大四以及研三的學生。
如：2020年畢業的學生，在國考報名中就可以以2020應屆畢業生身份報考。
但應屆生還包括另一個群體，即離校未就業的學生。
2019國考相關規定為：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
換句話說，如果在畢業兩年之內沒有簽訂勞動合同，那么也可以按照應屆生的身份參加國考省考。
如：你是2018或2019年畢業，有過工作經驗，沒有簽訂勞動合同，那么也可以按照應屆生的身份參加國考省考。
對于部分職業，國考省考的職位表也會特別說明要求“2020屆畢業生”。
2019年國考招錄中有3025個職位僅限應屆畢業生報考，占總職位數的31.3%，同時78.4%的職位對工作經歷無限制，為應屆生在就業選擇方面提供了更多機遇。
自2016國家公務員考試開始，公告中明確規定：“現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。”
在職公務員禁考大量減少了應屆畢業生參加國考的競爭對手。
綜合上述招考政策來看，應屆生參加國考是具有很大優勢的，在校這段期間而且身處學校有非常充裕的學習時間，客觀上助推應屆畢業生成功上岸的概率更高。
第二類：服務基層項目人員
近幾年國考招錄中，會專門拿出10%左右的職位定向招錄服務基層項目的人員，“三支一扶”、“特崗教師”、“西部志愿者”、“大學生村官”四項目人員報考的職位會被作為限定的條件，對這類群體進行定向招錄，
如：2019國考招錄中，有1190個職位招錄四項目人員，占總職位數的12%。對于有過這類工作經歷的考生來說，在定向的小范圍內競爭，競爭對手會少很多，也在一定程度上提高了成功率。
第三類：專業熱門的考生
參加國家公務員考試，在學歷、專業、政治面貌等各項報考條件中，所學專業也至關重要。如所學的專業招錄職位少甚至沒有招錄計劃，就只能報考不限專業的職位，這類職位通常報考人數較多，歷年的高分考生常常產生于此，成功率較低。
從2019國考職位表招錄專業的數據分析來看，經濟學專業招錄4968人，在專業要求里高居榜首，財政學類、計算機類等熱門專業緊隨其后。
專業熱門的考生，會有更多的職位選擇機會，成功率也較高。
另外部分考生會在大學里輔修雙學位，是否可以以雙學位來報考崗位，不同崗位要求不一樣，建議報考前咨詢招考單位。
第四類：男性
國家公務員考試招錄是招錄單位根據崗位需求，設置招錄工作人員的條件，其中，有些崗位工作環境艱苦，需要奮斗在一線的基層工作，考慮到身體素質與工作強度等因素，會規定只允許男性報考。
如：“經常從事外勤及夜間值班工作”，“應急處置、值班備勤崗位，需要經常加班，工作強度大”等等，這些崗位勞動強度較大，危險系數較高，往往會限定男性報考。
在2019國考招錄中，有2522個職位僅限男性報考，863個職位僅限女性報考，從數據上可看出，男性考生相對來說報考更有一定優勢。這也是出于工作崗位的需要，并非性別歧視。
